Weryfikacja pracowników przez prywatnego detektywa

Chcemy otaczać się ludźmi uczciwymi, wiarygodnymi. Łatwowierność i zbytnia ufność naraża nas na zostanie ofiarą oszustwa. Weryfikacja pracownków i kadry dlaczcego jest to tak istotne szczególnie w przypadku relacji biznesowych, takie błędy mogą nas kosztować sporo czasu, stresu i pieniędzy. Nic dziwnego, że wielu przedsiębiorców decyduje się na skorzystanie z usług prywatnego detektywa.

Na czym polega weryfikacja pracowników?

Pracodawca zleca prywatnemu detektywowi prześwietlenie nowego lub zatrudnionego pracownika oraz przygotowanie pełnej historii o kandydacie. Właściciel firmy nie jest w stanie samodzielnie odnaleźć wszystkich informacji.

Specjalista wie, jak dokonać weryfikacji pracowników. Takie działania warto podjąć podczas zatrudniania nowego personelu, ale też na późniejszych etapach współpracy. To, że ktoś raz okazał się uczciwy, nie znaczy, że zawsze tak będzie. Systematyczne sprawdzanie wiarygodności partnerów biznesowych daje właścicielom firm poczucie bezpieczeństwa i chroni ich przedsiębiorstwo przed niepotrzebnymi stratami. Zatrudnienie detektywa to mniejszy wydatek niż narażenie się na oszustwo i późniejsze konsekwencje z tego wynikające.

Weryfikacja pracowników - jakie informacje sprawdzić?

Właściciele firm za pośrednictwem detektywa mogą zweryfikować daną osobę, by skonfrontować z rzeczywistością informacje zawarte w CV ubiegającego się o odpowiedzialne stanowisko lub gdy zauważą w firmie niepokojące sygnały, świadczące o tym, że ktoś z kadry działa na szkodę przedsiębiorstwa. Po weryfikacji w razie konieczności można wdrożyć kolejny etap, jakim jest dogłębne śledztwo gospodarcze.

Często dochodzi do sytuacji, gdy kandydat na pracownika podaje niewłaściwe informacje w CV, co nie jest później weryfikowane. Ma to szczególne znaczenie, gdy dana osoba ubiega się o wysokie stanowisko i będzie zarządzać ludźmi. Niewiarygodna osoba może działać na niekorzyść pracodawcy i niszczyć wizerunek firmy. Nie da się zweryfikować informacji zawartych w CV na samej rozmowie kwalifikacyjnej. Sprawdzanie wszystkich danych trwa znacznie dłużej i powinno być przeprowadzone umiejętnie.

Prywatny detektyw jest w stanie zweryfikować informacje takie jak:

• informacje na temat poprzedniego zatrudnienia pracownika,
• informacje na temat przebytych szkoleń i kursów,
• funkcje pełnione w branżowych stowarzyszeniach i organizacjach,
• dane dotyczące edukacji (zweryfikuje uzyskane dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia),
• historię zadłużenia kandydata,
• jego ewentualną przeszłość kryminalną,
• jego stan majątkowy, a w szczególności posiadane przez niego nieruchomości i pojazdy,
• ewentualną współpracę danej osoby z konkurencją,
• powiązania osobowe i kapitałowe kandydata oraz współmałżonka.

W ostatnim czasie background screening, czyli prześwietlanie potencjalnych pracowników, staje się standardem w wielu polskich przedsiębiorstwach. Zdarza się, że pracownik symuluje chorobę, by przebywać na zwolnieniu lekarskim i otrzymywać wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy. Wielu pracodawców umieszcza w umowie o pracę tzw. klauzulę konkurencyjną, która zakazuje wykonywania równolegle pracy lub rozpoczęcia działalności gospodarczej, która konkurowałaby z działalnością pracodawcy. Prywatny detektyw sprawdzi, czy dana osoba stosuje się do wcześniejszych ustaleń. Specjalista nie będzie wzbudzał podejrzeń pracownika i szybciej zweryfikuje czy mówił on prawdę.

Weryfikacja pracowników - pomoc detektywa

Doświadczony detektyw nawiązuje kontakt z osobami z poprzedniego miejsca pracy kandydata ubiegającego się o dane stanowisko. Dzięki temu zbiera szereg potrzebnych informacji, zachowując przy tym pełen profesjonalizm i poufność. Przedsiębiorca nie naraża się już na ryzyko oszustwa.

Pomoc detektywa nie ogranicza się jedynie do właścicieli firm, którzy zatrudniają nowych pracowników. Warto systematycznie sprawdzać także tych, którzy pracują w firmie od dłuższego czasu. Zdarza się, że takie osoby zajmują się prywatnymi sprawami w godzinach pracy lub zdradzają poufne informacje. Takie działania niszczą dobrą reputację firmy i narażają właściciela na straty finansowe. Przedsiębiorcy często decydują się na monitoring zatrudnionych osób.

W ramach regularnego monitoringu prywatny detektyw sprawdza:

• Dane z Krajowego Rejestru Karnego,
• ewentualne zadłużenia pracownika,
• uczciwość podczas wykonywanych zajęć w godzinach pracy,
• podejmowanie działalności gospodarczej podczas zatrudnienia,
• powiązania kapitałowe i osobowe pracownika,
• informacje umieszczane w mediach społecznościowych, które mają wpływ na wizerunek firmy.

Pracownicy są wizytówką każdej firmy. Bardzo ważne jest więc skompletowanie uczciwej kadry. Niektórzy obawiają się, że wynajęcie detektywa świadczy o braku szacunku do drugiej strony. Jednak trzeba pamiętać, że pomyłki mogą nas wiele kosztować. Warto powierzyć weryfikację kontrahentów doświadczonym specjalistom. Uczciwe kadry są podstawą budowania odpowiedniego wizerunku firmy na rynku. Nie zwlekaj, powierz sprawy w nasze ręce. Zleć weryfikację kontrahentów doświadczonym detektywom. Umów się na konsultacje i miej pewność, że otaczasz się uczciwymi, godnymi zaufania ludźmi.