Zadzwoń teraz +48 884 884 997

Background screening - weryfikacja pracowników przez detektywa

Nie jesteśmy w stanie podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzić wiarygodności potencjalnego pracownika. Musimy mieć pewność, że zatrudnione osoby będą lojalne. Ma to szczególne znaczenie w przypadku kadry menadżerskiej. Osoby na wysokich stanowiskach pracują na wizerunek firmy i powierzamy im wiele odpowiedzialnych zadań. Z pomocą przychodzą nasi detektywi.

Czym jest Background screening?


Background screening to sposób rekrutacji polegający na prześwietleniu kandydata na pracownika i dokładnym sprawdzeniu jego życiorysu zawodowego. Metoda ta zdobywa coraz większą popularność ze względu na liczne oszustwa i koloryzowanie faktów przez potencjalnych pracowników. Co ciekawe z badań przeprowadzonych przez CareBuilder w 2014 r. wynika, że prawie 60% kandydatów na pracowników kłamie w swoim CV. Pracodawca postanawia więc sprawdzić, czy informacje o ukończonych studiach, kursach oraz doświadczeniu zawodowym są zgodne z prawdą.

Nieuczciwość pracowników można zauważyć między innymi w nieuzasadnionych zwolnieniach L4 w celach inne niż chorobowe. Dla pracodawców to niepotrzebny wydatek i zmartwienie dlatego coraz częściej korzystają z pomocy detektywa.

Jak przeprowadzić weryfikację pracownika?


Background screening czyli weryfikacja pracowników musi być dokładny i sprawnie wykonany. Przeprowadzanie takich czynności na własną rękę może być czasochłonne i nieskuteczne. Najlepiej zlecić tego rodzaju działania specjalistom. Detektywi z Agencji Śledczo Wywiadowczej sprawdzą dane osobowe starającego się o pracę, historię jego edukacji, zatrudnienia, informacje o kursach i certyfikatach. Dowiesz się, czy kandydat był karany oraz, czy ma jakieś zadłużenia.

Cykliczne sprawdzanie kadry menadżerskiej


Właściciele firm wielokrotnie decydują się na sprawdzanie zatrudnionych już osób. Fakt, że ktoś raz okazał się uczciwy, nie znaczy, że zawsze taki będzie. Cykliczne sprawdzanie kadry menadżerskiej nie jest przejawem braku zaufania. Świat biznesu rządzi się swoimi prawami. Błędy mogą nas sporo kosztować. Musimy otaczać się ludźmi uczciwymi i wiarygodnymi. Systematyczny monitoring ochroni przedsiębiorstwo przed nieuczciwymi pracownikami oraz stratami finansowymi. Uczciwi pracownicy nie obawiają się kontroli i nie postrzegają jej jako brak zaufania ze strony pracodawcy.

Weryfikacja pracownika polega na:

  • Sprawdzeniu rejestrów karnych,
  • Weryfikacji powiązań osobowych czy kapitałowych w innych firmach,
  • Prześwietleniu działań kandydata w mediach społecznościowych,
  • Sprawdzeniu ewentualnych długów,
  • Ustaleniu, czy pracownik prowadzi konkurencyjną działalność gospodarczą,
  • Sprawdzeniu powiązań kapitałowo-osobowych w konkurencyjnych firmach.

Szukając uczciwych, lojalnych pracowników warto skorzystać z pomocy Agencji Śledczo Wywiadowczej. Detektywi potrafią zbierać dane o przeszłości potencjalnego pracownika. Wnikliwie przeanalizują wszelkie niezbędne informacje i przygotują dla ciebie specjalny raport z przeprowadzonych czynności.

 

 

Zostaw ocene:

Ocena: 5.0/5 (3 glos(-ów))

Ta strona korzysta z plików cookie, aby zapewnić Ci najlepszą jakość na naszej stronie! Polityka prywatności

Rozumiem